Aplicación práctica de los planes de igualdad (21JOR0001C)
Sectores
Intersectorial
Áreas
RRHH
Dirigido a
Autónomos; Economia Social; Empleados; Funcionarios
Disponible en las siguientes provincias
Madrid
Objetivos
– Conocer la normativa actual relativa a los planes de igualdad.
– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad.
– Identificar las fases principales de los planes de igualdad.
– Establecer las principales medidas para negociar un plan de igualdad.
Contenidos
I.Normativa de aplicación.
II. Proceso para la implantación del plan de igualdad.
– Objetivos y finalidad.
– Personas y órganos que intervienen.
– Obligaciones.
– Implantación.
– Seguimiento.
III. Evaluación del plan de igualdad.
– Análisis de resultados.
– Evaluación del impacto.
– Establecimiento de criterios de seguimiento.
Requisitos para RRHH:
Intersectorial
Objetivos:
- Conocer la normativa actual relativa a los planes de igualdad.
- Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad.
- Identificar las fases principales de los planes de igualdad.
- Establecer las principales medidas para negociar un plan de igualdad.
Contenidos:
I.Normativa de aplicación.
II. Proceso para la implantación del plan de igualdad.
- Objetivos y finalidad.
- Personas y órganos que intervienen.
- Obligaciones.
- Implantación.
- Seguimiento.
III. Evaluación del plan de igualdad.
- Análisis de resultados.
- Evaluación del impacto.
- Establecimiento de criterios de seguimiento.