Sectores

Intersectorial

Áreas

Legislación y administración pública

Dirigido a

Autónomos; Desempleados; Economia Social; Empleados; Funcionarios

Disponible en las siguientes provincias

Dirigido a:

Personal de RR.HH de empresas, técnicos de Asociaciones sin experiencia en Negociación Colectiva y que quieran cualificarse para liderar a medio plazo futuras negociaciones.
Perfiles con conocimientos básicos en la materia y que quieran ampliar y/o profundizar en la misma.

La superación del curso otorga al participante un certificado expedido por la entidad y 6 créditos ECTS cuya convalidación se ha de gestionar en la Secretaría de la Universidad Camilo José Cela. (A la finalización del curso se darán instrucciones para ello).

1.- EMPRESA-EMPRESARIO.

– El empresario laboral
– Clases de empresarios
– Capacidad del empresario para contratar
– Derechos y deberes del empresario en materia laboral
– La empresa y sus clases.
– Grupos de empresa
– Centro de trabajo
– Subcontratación y colaboración entre empresas

2.- EL TRABAJADOR.

– Concepto de trabajador
– Trabajador asalariado y no asalariado
– Trabajadores en régimen especial
– Capacidad laboral del trabajador
– Derechos y deberes del trabajador

3.- LA LIBERTAD SINDICAL.

– Significado.
– Protección y tutela. La vulneración del derecho de Libertad Sindical y la tutela de Derechos Fundamentales.
– El régimen jurídico del sindicato. Adquisición de personalidad jurídica.

4.- LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

– Macro representación de los trabajadores (agentes sociales)
– Sujetos
– Funciones
– Micro representación (Representantes Legales de los Trabajadores)
– Representación institucionalizada
– Representación Unitaria
– Comité de empresa
– Delegados de personal
– Comités intercentros
– Procedimiento elección representantes de los trabajadores
– Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada
– Garantías de los representantes de los trabajadores.
– Responsabilidad de los representantes de los trabajadores
– Representación sindical en la empresa o centro de trabajo
– Secciones sindicales
– Delegados sindicales
– Derechos del sindicato en la empresa
– Representación ad hoc
– Secciones sindicales
– Comisiones ad hoc
– Procedimiento elección representantes de los trabajadores. Impugnación de la certificación de la representatividad sindical (o de los resultados electorales)
– Atribuciones y competencias de la representación institucionalizada
– Garantías de los representantes de los trabajadores.
– Responsabilidad de los representantes de los trabajadores
– Las Asambleas de Trabajadores

5.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

– Estructura de la negociación colectiva.
– La negociación colectiva estatutaria.
– La negociación colectiva extraestatutaria y otros tipos de negociación. Los acuerdos marco.
– Los mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos colectivos de empresa.

6.- EL CONVENIO COLECTIVO.

– Concepto y naturaleza del convenio colectivo
– Clases de convenios colectivos
– Ámbito de aplicación de los convenios colectivos
– Partes del convenio colectivo, legitimación negociadora y sujetos obligados
– Procedimiento de elaboración del convenio colectivo
– Contenido y límites del convenio colectivo
– Duración del convenio colectivo. La ultraactividad
– Aplicación, interpretación y control del cumplimiento del convenio colectivo
– La concurrencia de convenios colectivos
– Adhesión y extensión de los convenios colectivo

7.- ACUERDOS DE EMPRESA.

– Clases de acuerdos de empresa
– Acuerdos de empresa subsidiarios
– Acuerdos de empresa modificativos
– Acuerdos de empresa de reorganización productiva
– Acuerdos o pactos informales de empresa
– Procedimiento acuerdos de empresa

8.- LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.

– Significado y tipos de conflicto colectivo.
– Promoción del conflicto colectivo
– Tramitación del conflicto colectivo
– Especial referencia al derecho de huelga.
– Concepto y características
– Declaración y desarrollo de la huelga
– Fin de la huelga. Acuerdos fin de huelga

9.- REFERENCIA PROCESAL EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

– Supuestos de intervención de los Representantes de los Trabajadores
– Procedimiento de despido colectivo y fuerza mayor
– Procedimiento de despido disciplinario. Régimen sancionador
– Proceso sobre conflicto colectivo
– Intervención de los Representantes de los Trabajadores en el proceso de clasificación profesional.
– Proceso sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica de carácter colectivo.
– Proceso en materia electoral. Procedimiento arbitral. Laudo arbitral
– Proceso especial de tutela de derechos fundamentales: Libertad sindical y derecho de huelga
– Calificación por la jurisdicción social de las actuaciones empresariales impugnadas

10.- TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

– Prepararse para la negociación. Preparación y planificación. Plan estratégico de negociación.
– Capacidades personales para la negociación.
– El lenguaje no verbal en la negociación.
– Como trabajar en Equipo. Negociación y conflictos entre grupos.
– Técnicas de Negociación y clases de estrategias.
– Como negociar con los Representantes de los Trabajadores.
– Cómo y cuándo cerrar una negociación.

11.- MEDIA TRAINING.

– La estrategia mediática y comunicativa para influir en una negociación.
– Percepción y encuadre (fragming).
– El mensaje y la narrativa.
– Cómo responder preguntas difíciles.
– Adquirir naturalidad y proyección de una imagen de confianza ante cámaras y micrófonos.
– Relación con los periodistas y los medios de comunicación.