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Objetivos

– Conocer la normativa de aplicación en situaciones de teletrabajo y conciliación.
– Identificar las principales herramientas que facilitan el teletrabajo.
– Establecer mecanismos de conciliación en base a la normativa actual y su aplicación.
– Conocer la normativa actual relativa a los planes de igualdad.
– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad.
– Identificar las fases principales de los planes de igualdad.
– Establecer las principales medidas para negociar un plan de igualdad.

Contenidos

I.Teletrabajo:
– Normativa y legislación.
– Qué es el Teletrabajo y cómo gestionar el trabajo desde casa.
– Organización de equipos de trabajo.
– Equipos de alto rendimiento.
– Espacios deslocalizados: teletrabajo.
– Gestión del tiempo y productividad.
– Herramientas informáticas para el desempeño del teletrabajo.
– Prevención de riesgos laborales en el teletrabajo.

II. Conciliación.
– Normativa y legislación.
– Contextualización: conciliación laboral, personal y familiar.
– Tiempo de trabajo.
– Permisos retribuidos.
– Aplicación de la conciliación.
– Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral y su repercusión en materia de tiempo de trabajo.

III. Planes de igualdad.
– Normativa: Ley 2007 / RD-Ley 2019 / RD 901 2020 / RD 902 2020.
– Plan de Igualdad: Obligaciones:
– Comisión.
– Diagnóstico.
– Implantación.
– Registro.
– Seguimiento.
– Plazos de adaptación.
– Fases para diseñar e implementar un plan de igualdad:
– Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad.
– Realización del diagnóstico.
– Diseño del plan de igualdad.
– Implantación y seguimiento del plan de igualdad.
– Evaluación del plan de igualdad.
– Obligatoriedad en las empresas.
– Cómo negociar un plan de igualdad.
– Impacto en los planes de igualdad en las empresas.